-
新员工入职培训
新员工入职后都要接受为期约两周的入职培训，通过新员工入职培训，帮助新员工迅速融入企业，熟悉工作环境，更好的在工作平台中发挥自己的价值。
-
试用期采取师带徒制
在实习期或试用期会有一名资深老员工指导。刚入职的员工由于经验的缺乏，通常还无法立即胜任岗位，此时老员工的指导与帮助会让新员工快速提升岗位技能。
-
交叉培训（授课制、小组讨论、文件筐等）
跨部门间的合作与培训，很多项目及工程需要多部门共同合作，定期的学习交流可以帮助员工从其他部门的角度来思考同一个项目。其宗旨在于使员工考虑问题更加全面。
-
每季度导师指导
以公司核心领导班子为导师，每季度针对员工个人，会采取一对一的深入指导，帮助员工规划自己的职业生涯规划，让员工意识到自己的优势和不足，以及如何改进。
-
企业活动
公司全年各类活动不断，其宗旨在于加强团队向心力和凝聚力，同时丰富员工的生活。
-
定向参观学习
公司与广东、上海、江苏等企业均有交流合作，每年会挑选优秀员工前往学习培训。
